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面试已第4轮托普5000人招聘得如何新日

发布时间:2020-01-15 20:37:10 阅读: 来源:硫酸钡厂家

托普集团在成立十周年之际大举招聘5000名软件工程师一事已是尽人皆知,而业界及媒体对此有颇多疑惑,托普到底要干什么,现在已经在进人了吗?8月初,一向低调的托普集团高层在宣布此次大规模招聘之后第一次接受了媒体专访。记者见到的是托普西部软件园董事长、托普软件产业化推进部部长、托普集团董事局常务董事刘代俊。

从成都双流机场到位于陴县红光镇的托普集团西部软件园只需半个小时,软件园干净漂亮,也很安静。软件园董事长刘代俊让记者感觉很有亲和力,但他下午有紧急事务要飞往上海,这个托普集团指定的“新闻发言人”把登机之前的两个小时全部留给了记者。

新员工即将进驻

我们首先关注的是托普此次招聘的进展情况。托普是7月份开始招人的,所有的招聘程序都在网上进行。“我们的信息化程度非常高,报名的人已经有3万多。”刘代俊说,“现在我们已经主要在进行面试环节,目前已经面试了4轮,这些环节都是在各个地区的招聘点分别开展的。”据他透露,第一批招进来的人会在8月底和9月份进入托普,之后托普将对他们进行两到3个月的带薪培训,也就是试用期,然后他们就会被分派到托普各地的软件园或公司正式上岗。

此前有媒体怀疑,招聘这么多人,他们的工资将是一笔庞大的开支,托普受得了吗?而刘代俊表示,根据集团自身的赢利状况以及未来的预期,托普认为可以支撑这笔工资的费用。

“招人进来关键在于用好他。”刘代俊说,“用好了,他是会创造财富的,而且他创造的财富和利润会远远大于他消耗的资源。”虽然在创造利润之前新员工要消耗企业的资源,但是“企业应该做出这种投入——炒股票还得先买呢!”

招人是为了新目标

托普集团的规模庞大众所周知——7个子集团、27个软件园分布全国,更有6000名员工,其中包括2000人的研发队伍。这么大的摊子还要再招这么多的人,为什么?“很多人认为托普一下子招这么多人是在做‘秀’,”刘代俊说,“其实这是我们本身发展的需要。”

在成立十周年之际,托普新成立了一个部门——软件产业化推进部,目的是要“推进整个集团的软件产业化和软件研发”,软件产业化已经是托普未来十年规划中最重要的一件事情。“托普有这样的传统。”刘代俊说,“在十周年之际我们肯定有一个回顾,并会对未来的战略步骤有一个思考。我们明确了未来十年的目标——以软件为核心的信息技术增值服务是我们的主流方向。”

定下了方向的托普同时定下了要做的几件“重要的事情”:一是软件产业化推进,即进一步强化现有产品、技术,包括人员方面,都会做得更“集中”;二是实现国际化;三是要在信息化进程方面更提升一步,为数字化管理打下基础。

这一次的集中招聘看来就属于托普软件产业化推进的第一步。刘代俊说,原来托普的各个公司可能每天都在招人,但是采取这种做法难免导致有的公司不考虑长远利益,保证不了员工质量,所以“托普在想,我们能不能把这些分散的做法给集中起来,给员工进行比较系统全面的培训,以保证高质量”。软件工业对质量的要求很高,而系统开发过程的培训对质量有保证,托普称其进行系统化的培训是为了将来的规范化生产。

求异的思想与吃苦的理念

在托普2001年50个亿的产值中,其整个软件和增值服务的产值大约占35%~40%,其中包括系统集成、软件产品、增值服务以及出口,而出口收入大约为1000万元左右。

“原来我们做应用的就做应用,做开发的就做开发,很难进行产业化。”刘代俊说,“现在我们希望通过大规模的定制,大规模的开发过程规范化、工厂化的模式来做整个产业。这样有两个好处,一是开发出来的软件品质有保证,二是可以大幅度地降低成本。”

从3个人、5000元资金到6000员工、100亿元资产,托普这10年的发展的确惊人。“为什么托普这几年能快速发展,因为我们始终以市场和应用为导向。”刘代俊说,“托普有‘求异’的思想。”

做电脑,托普不做很多品牌都做的面向家庭、个人的PC,而主要做教育系统,多媒体教室。“这样做就把我们的软件、系统集成、增值服务都带给客户了,我们每一台电脑带来的利润可能要比别人高的多。”做软件设计,“我们主要面向应用市场”,哪一块有戏就做哪一块,“中国的机会很多,为什么非要抢别人都在做的机会呢?”

“托普发展到现在还没有遇到克服不了的障碍,我们这几年的探索还是比较成功的。”刘代俊说,“我们的理念是‘吃得苦中苦,方能强中强’。”据说,托普的员工出差基本上都是从办公室直接走,回来也是直接回到公司,他们已经养成了高强度工作的习惯。

一直强调自己是“跨越式发展”的托普以一个惊人的招聘大行动拉开了奋战下一个十年的序幕,托普将“跨越”成怎样的托普?我们拭目以待。

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